Konferencija "Rodne nejednakosti na tržištu rada: Društveni ili ženski problemi?" organizirana je danas u Sarajevu, u okviru Svjetske kampanje "16 dana aktivizma protiv nasilja nad ženama".
Posvećena je identifikaciji najčešćih povreda ženskih prava na tržištu rada, mehanizmima prevencije nasilja ali i zaštite od nasilja na radu, te preporukama kako unaprijediti rodnu jednakost na poslu.
Cilj je doprinijeti smanjenju diskriminacije žena na tržištu rada, kroz promociju i zaštitu ekonomskih i socijalnih prava žena.
Konferencija, je organizirana u okviru projekata "Međusektorsko partnerstvo za ljudska prava i rodnu ravnopravnost na tržištu rada" i "Jačanje rodne ravnopravnosti na tržištu rada".
U okviru projekta “Međusektorsko partnerstvo za ljudska prava i rodnu ravnopravnost na tržištu rada” dodijeljeni su mali grantovi, NVO, udruženjima,za rad sa najmanje sedam poslovnih subjekata iz BiH, na direktnom jačanju rodne jednakosti na radnom mjestu, u ukupnom iznosu 68.500 KM.
Dobitnici malih grantova su i Udruženje Bolja Budućnost Tuzla i Udruženja građana Budućnost iz Modriče, a predstavnice tih udruženja Indira Bajramović i Gordana Vidović smatraju da je saradnja nevladinih organizacija, multisektorska saradnja za zaštitu žena, jako važna.
"Naš projekt implementiramo u saradnji sa Privrednom komorom Tuzlanskog kantona. Ovo je možda prvi put da uopšte jedno romsko udruženje implementira zajednički projekt sa Privrednom komorom i izuzetna nam je čast", kazala je Bajramović.
Privredna komora TK će osigurati firmu ili kompaniju sa 30 i više zaposlenih gdje će se vršiti obuka menadžmenta firme o značaju rodne ravnopravnosti, kršenju ljudskih prava. Bit će urađena analiza potreba uposlenika, odnosno uposlenica te firme.
Na završnoj konferenciji, sa svim akterima, Udruženje i Privredna komora TK, bit će predstavljeni rezultati projekta. To će biti, naglasila je Bajramović, pozitivan primjer za sve ostale kompanije ili firme u TK.
Kao organizacija koja se bavi zaštitom i podrškom ženama, žrtvama rodno zasnovanog nasilja i nasilja u porodici, Gordana Vidović kaže da su vrlo svjesni diskriminacije i neravnopravnog položaja žena na tržištu rada.Iako su intervenisali i pokušavali na različite načine, bilo je teško.
Podsjetila je da BiH ima jako dobre zakone o zabrani diskriminacije, vrlo dobra rješenja, međutim u praksi, u primjeni, ih nema.
"Ali ono što sad pokušavamo kroz projekt, mali grant, je da ćemo raditi na izradi dokumenta za poboljšanje uslova zaposlenih u privrednim subjektima kako bi se smanjila diskriminacija. Napravit ćemo politike koje će doprinijeti da oni koji su zaposleni znaju koja su njihova prava i obaveze, šta je to kršenje zakona, šta nije. Da izradimo politike kojima će oni moći da se rukovode i rade, te da nastavimo saradnju s njima i repliciramo ih u neka druga područja, u druge privredne subjekte", poručila je Vidović.
Konferencija je organizirana u okviru projekta "Međusektorsko partnerstvo za ljudska prava i rodnu ravnopravnost na tržištu rada", a koji finansira Delegacija Evropske unije u BiH, a provode u partnerstvu fondacija Infohaus iz Sarajeva i Lara iz Bijeljine.
